Vi utvecklar människor
Vårt engagemang stimulerar oss att utveckla kreativa samhällslösningar i global samverkan.
Stålindustrins andra åtagande i den gemensamma visionen för 2050, Stål formar en bättre framtid, handlar om att utveckla människor.
Slaget om framtiden avgörs av företagen med de bästa medarbetarna. För att den svenska stålindustrin ska kunna forma en bättre framtid, genom ännu smartare stål och resurseffektiva processer, krävs kreativa människor som vågar tänka och skapa nytt. Stålindustrin ska inte bara attrahera de bästa medarbetarna, vi ska också ge förutsättningar att fortsätta växa och utvecklas på jobbet.
Kompetensfärdplan för gruv- och stålindustrin
Det är framför allt människorna som gjort den svenska gruv- och stålindustrin framgångsrik. Tillgången till rätt kompetens är avgörande för branschens konkurrenskraft.
För att stärka kompetensförsörjningen tog Jernkontoret, Svemin och Industriarbetsgivarna fram en gemensam kompetensfärdplan, som uppdaterades 2022: Kompetensfärdplan: Kraftsamling för utbildning och kompetensförsörjning. Färdplanen beskriver de viktigaste kompetensutmaningarna och pekar ut vad branschen, utbildningsväsendet och politiken behöver göra för att säkerställa framtidens kompetens.
Samverkan och kompetensutbildning
För att stimulera stålindustrins medarbetare till ökad kreativitet och innovationsförmåga uppmuntrar vi våra medarbetare att samverka med andra företag och industrier.
Jernkontorets råd och utskott ger medarbetare från olika företag möjlighet att utbyta kunskap och erfarenheter.
Den gemensamma utvecklingen stärker hela den svenska järn- och stålindustrin. Jernkontorets råd och utskott.
Säkerhet och hälsa
Att erbjuda säkra och hälsosamma arbetsplatser har länge varit grunden för stålföretagens medarbetarpolicy. Att säkerheten kommer först är en självklarhet på stålföretagen.
Företagen arbetar kontinuerligt med att utveckla processer, teknik och arbetssätt för att minska riskerna och skapa en trygg arbetsmiljö. Antalet olyckor har minskat kraftigt genom ett medvetet arbete med ledningsstruktur, medarbetaransvar och ny teknik. Att minska buller, förbättra luftkvalitet och ergonomi har länge prioriterats och gett stora arbetsmiljöförbättringar på kort tid.
Frågor som har med arbetsmarknad och arbetsmiljö att göra handläggs av Stål och Metall Arbetsgivareförbundet inom Industriarbetsgivarna.
För mer information och kontaktuppgifter se: industriarbetsgivarna.se/arbetsmiljo